Ridurre l’isolamento e alimentare l’engagement con una comunicazione interna efficace ed orientata agli obiettivi, alla vision e alla strategia dell'azienda.

Creare il giusto mix tra comunicazioni istituzionali e narrazioni incentrate sulle persone, che valorizzino i risultati e i contributi dei singoli.

Garantire l’accesso agli strumenti e alle applicazioni su cui le persone fanno affidamento per svolgere le funzioni quotidiane, mantenendo le proprie abitudini.

Fornire ai collaboratori gli strumenti per collaborare anche fuori dell'ufficio, sfruttando le funzionalità social, le pagine di direzione e dedicate ai team, la possibilità di effettuare chiamate e chat video.

Accrescere la qualità dell’esperienza digitale che, in situazioni di totale virtualizzazione del contatto con l’ufficio, assume un valore molto significativo.

Prevenire la frustrazione tecnologica con l’integrazione degli strumenti di terze parti a cui le persone devono accedere per svolgere le loro routine.

Alimentare il feedback, raccogliere suggerimenti, organizzare sondaggi, valutare il sentiment dei dipendenti.